Forum archeologii zawodowej - archeologia.org.pl
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Galerie
Rejestracja
Profil
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
Zaloguj
Forum Forum archeologii zawodowej - archeologia.org.pl Strona Główna
->
Praca
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
NIE
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
Metodyka i metodologia badań
----------------
Metodyka i metodologia badań
Prospekcja archeologiczna
Eksploracja
Dokumentacja zabytków ruchomych
Badania antropologiczne
Archeozoologia
Archeologia gabinetowa
Analizy interdyscyplinarne
Software dla archeologii
Interpretacja źródeł archeologicznych
Datowanie
Archeologia eksperymentalna
Bibliografia
KONKURS
Rynek badań archeologicznych
----------------
Firmy archeologiczne
Narzędziownia
Pracownie badań interdyscyplinarnych
Co i za ile
Praca
Model kariery zawodowej
Archeologia akademicka
----------------
Uczelnie
Program studiów
Wykopaliska studenckie.
Stypendia - konkursy
Wykładowcy
Konferencje
Konkursy na stanowisko
Wydarzenia warte zapamiętania.
Prawo a rzeczywistość
----------------
Prawo archeologiczne
Konsultacje Społeczne
Dla inwestorów
Ochrona stanowisk archeologicznych
Uprawnienia zawodowe
Patologie archeologii
Co można zmienić ?
Polityka konserwatorska
Popularyzacjia oraz finansowanie archologii
----------------
Popularyzacja
Finansowanie archeologii
Archeoturystyka
muzealnictwo
Kontrowersje
Dialog społeczny
Inwestycje
Historia archeologii
----------------
Historia archeologii
Poczet Wielkich
To i owo
----------------
Uwagi do forum
Linki archeo
To, co nie pasuje wyżej
Wysypisko
Przegląd tematu
<table border="0" cellpadding="3" cellspacing="1" width="100%" class="forumline"> <tr> <th class="thCornerL" width="22%" height="26">Autor</th> <th class="thCornerR">Wiadomość</th> </tr> <tr> <td width="22%" align="left" valign="top" class="row1"><span class="name"><a name=""></a><b>Smilodon populator</b></span></td> <td class="row1" height="28" valign="top"><table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="100%"><img src="http://picsrv.fora.pl/subSilver/images/icon_minipost.gif" width="12" height="9" alt="Post" title="Post" border="0" /><span class="postdetails">Wysłany: Pią 23:49, 05 Wrz 2014<span class="gen"> </span> Temat postu: szukam pracy</span></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><hr /></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><span class="postbody">Zauważyłem, że wiele osób szuka pracy za pośrednictwem tego forum. Budzi to moje ogromne zdumienie, nawet nie dlatego, że forum jest prawie tak martwe, jak ptaki moa. Proponuję dwa małe eksperymenty myślowe. <br /> <br />Eksperyment nr 1. Załóżmy, że jesteśmy pracodawcą i szukamy pracownika. Czy będziemy przeglądać Sieć, żeby znaleźć odpowiedniego kandydata (strategia A)? A może raczej sami ogłosimy, że szukamy kandydata i spośród wszystkich, którzy się zgłoszą, wybierzemy tego, który najbardziej nam odpowiada (strategia B)? Strategia A jest czasochłonna, nie daje pewności, że w zbiorze znalezionych kandydatów są ci najlepsi i nie daje pewności, że ogłoszenie jest aktualne, bo zwykle kandydaci mają zapał do ogłaszania swojej chęci znalezienia pracy, ale jakoś nie kwapią się do usuwania ogłoszeń, kiedy już ktoś zdecyduje się ich zatrudnić. Strategia B pozwala znaleźć najlepszego kandydata w rozsądnym czasie. Strategia A to strata czasu. <br /> <br />Eksperyment nr 2. Załóżmy, że jesteśmy jednak pracodawcą, który wygrał dużo czasu na loterii i stosujemy strategię A. Zaglądamy na forum, znajdujemy ogłoszenie "szukam pracy" i co sobie myślimy o potencjalnym kandydacie? Po pierwsze, pomyślimy zapewne, że jest leniwy, bo nie chce mu się odpowiadać na ogłoszenia "dam pracę" tylko sobie siedzi i czeka, aż ktoś do niego zadzwoni i coś zaproponuje. Jest to także osoba o podwyższonym ryzyku postawy roszczeniowej, a takiej chyba nie chcielibyśmy mieć w zespole. Oraz niezbyt rozgarnięta, skoro nie wie, w jaki sposób szuka się pracy. Czy zatrudnimy osobę leniwą, roszczeniową i mało rozgarniętą? (Sidney Mussburger na pewno by się nie zawahał)</span></td> </tr> </table></td> </tr> <tr> <td colspan="2" height="1" class="spaceRow"><img src="http://picsrv.fora.pl/subSilver/images/spacer.gif" alt="" width="1" height="1" /></td> </tr> </table>
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by
phpBB
© 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Galerie
Rejestracja
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
Zaloguj